Каким может быть наказание за опоздание на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каким может быть наказание за опоздание на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Соблюдение трудовой дисциплины должно быть частью корпоративной культуры и поддерживаться на всех уровнях, включая владельцев бизнеса ⏤ только тогда получится снизить количество опозданий. Поэтому для начала стоит избавиться от вредного убеждения, что начальство задерживается, а не опаздывает. Если вы сами склонны к опозданиям, вряд ли вам удастся заставить сотрудников приходить вовремя.
Определение и последствия опоздания на работу
Опоздание на работу – это нарушение трудового законодательства, которое считается проблемой как для работника, так и для работодателя. В Трудовом кодексе опоздание на работу рассматривается как нарушение дисциплины труда.
Опоздание на работу не может считаться «отмазкой» или простой случайностью, как говорит народная мудрость. Все работники обязаны быть вовремя на работе, поскольку опоздание может негативно сказаться на ходе работы и на остальных сотрудниках.
Причины опоздания на работу могут быть различными – от транспортных проблем до проблем семейного и личного характера. Однако независимо от причин, работник должен нести ответственность за свое опоздание.
По условиям трудового договора работодатель имеет право применять различные меры дисциплинарного воздействия при опоздании на работу. Это может быть выговор, ограничение премии или другие санкции, установленные внутренними правилами предприятия или коллективным договором.
Опоздание на работу может также нарушить эффективность работы всего коллектива. Пунктуальность и дисциплина являются одними из основных принципов хорошего порядка на предприятии. Когда один сотрудник опаздывает, это может провоцировать остальных к подобным действиям, чем и страдает общая дисциплина.
Чтобы избежать опоздания на работу, каждый сотрудник должен уделить особое внимание планированию своего времени и организации своего дня. Работник должен учитывать пробки, задержки в общественном транспорте и различные факторы, которые могут привести к опозданию.
Если сотрудник опоздал на работу по уважительным причинам, он должен уведомить своего начальника об этом в установленном порядке. В таких случаях, начальник может оценить ситуацию и принять решение, которое будет наиболее справедливым и подходящим в данной ситуации.
Несмотря на то, что работа жесткая и требует соблюдения временных рамок, начальник также может проявить понимание и толерантность в случае редких опозданий, особенно если работник показывает огромную преданность и профессионализм в своей работе.
Порядок увольнения за опоздание
Правила о дисциплине на работе говорят о том, что опоздание сотрудника на работу может считаться прогулом и привести к увольнению.
Если сотрудник опоздал на работу по уважительным причинам, он должен предоставить объяснение и подтверждение этих причин. Если работник не предоставил никаких документов или «отмазок» для своего опоздания, то начальник имеет право считать его действия просто прогулом.
Для того чтобы быть уволенным по этой причине, работодатель обязан сделать все правильно и по закону. Действия начальника должны быть обоснованными и соответствовать нормам трудового законодательства. Он должен следовать определенному порядку увольнения, установленному в Трудовом кодексе.
Рейс с хорошим тоном и пунктуальностью внес различия. Когда работник опоздал, не всегда можно считать это нарушением. Но если шеф порядочный, он говорит все на своем месте. Если работник не сказал почему опоздал на работу, можно считать, что он не уважает своих начальников и не ценит свою работу.
Если варианты с опозданием на работу ради каких-то важных дел не сработали, а сотрудник увольняется по опозданию, то все пружины для правильной дисциплины были сработаны, так как работник, не говоря уже чтобы оправдаться, настолько не ценит свою работу, что на работу приходит когда хочет или когда получится.
Что нельзя делать, если опоздал?
Во-первых, нет причин обманывать администрацию. Во-вторых, нет поддельной справки от врача или больничного листа. На практике такое случалось. Если документ оказывается поддельным и вскрываются факты, работник увольняется.
Если работник не может назвать причину задержки в процессе работы, его руководитель имеет полное право пресечь его энергию. На практике в большинстве случаев он выдвигает словесное обвинение.
ВАЖНО: Если сотрудник неоднократно опаздывает на 10 минут, не считайте, что он находится в лучшем положении, чем тот, кто опоздал на час, но только один раз. Для характеристики проступка и наложения соответствующего взыскания важна не продолжительность опоздания (без подсчета прогула), а его повторяемость.
повторное порицание является более серьезной ратификацией, чем повторное прощение. Во многих компаниях наличие нескольких обвинений является серьезной причиной для рассмотрения вопроса об увольнении.
Повторное порицание оформляется в письменном виде в личной папке сотрудника.
Повторное порицание оформляется в соответствии со следующими этапами
- Составление соответствующего поведения,
- получение письменного объяснения от сотрудника,
- определение назначенного наказания. Например, если признано, что причина является достаточно веской, и работник подтвердил ее в письменном виде, то повторное взыскание не выносится,
- приказ об увольнении с отчислением, уведомление работника в трехдневный срок.
Возможные причины и особенности опоздания
Большинство руководителей лояльно относятся к своим подчиненным на поздних стадиях. Если появляются систематические опоздания, рано или поздно непокорный сотрудник должен ответить за свое халатное отношение к работе.
Примеры плохого поведения на работе включают
- Неявка сотрудников на торжественные церемонии открытия компании
- Отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва,
- Уход с рабочего места без предупреждения,
- Уход из организации до окончания рабочего дня.
Стоит отметить, что наложение санкций за опоздание не рассматривается как обязанность директора. Наказание работника происходит по его собственной инициативе и не запрещено трудовым законодательством. Кроме того, именно руководитель должен определить степень «разумного» отсутствия на имеющейся работе.
Приемлемыми обстоятельствами задержки считаются те, на которые он не повлиял. Например:
- Несчастные случаи, нарушение работы транспорта местных властей,
- смерть близкого члена семьи,
- стихийные бедствия,
- посещение медицинских центров по причине болезни.
Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания
Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя. Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания:
- по факту каждого опоздания с сотрудника нужно брать объяснительную записку, которую он должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней;
- если письменное объяснение не последовало, нужно об этом составить письменный акт;
- после этого, можно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести проступка и его систематичности;
- применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно только в пределах установленного законом срока – одного месяца;
- сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры.
Нельзя дважды привлекать сотрудника к ответственности за одно и то же нарушение. То есть, не допускается применение двойного взыскания за одно опоздание работника. Но если эти опоздания происходят ежедневно, то каждый факт такого проступка может быть расценен работодателем как отдельное нарушение, и, по истечении трех дней опозданий, сотрудник может быть уволен. Для того, чтобы увольнение произошло юридически грамотно и обоснованно, нужно, чтобы было зафиксировано именно три факта нарушения трудовой дисциплины и опоздания работника.
Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде. А ведь этот документ имеет юридическую важность. Особенно, когда сотрудник не согласен со своим увольнением, и подает в суд на предприятие о восстановлении его в прежней должности. Такая объяснительная самого работника будет явным доказательством того, что он все-таки опаздывал, а значит, нарушал внутренний трудовой распорядок предприятия, да еще и без уважительной причины.
Опоздание на работу на 15 минут по Трудовому Кодексу — в 2019 году, объяснительная, уважительная причина, увольнение или наказание, прогул, санкции
Работодатель будет считать опозданием факт отсутствия работника в рабочее время на его рабочем месте.
Существует миф, что опоздание на работу на 15 минут по Трудовому Кодексу не будет иметь никаких неприятных последствий для сотрудника. Однако, это не так.
В том случае, если время прихода на работу фиксируется специальными автоматами, даже задержка на одну минуту не останется незамеченной.
В разных организациях ситуация отличается: если в одной компании руководство закрывает глаза на опоздание даже на час, то в другой разбирательство начнется уже в случае минутного опоздания.
Нужно отметить, что любой работодатель не оставит без внимания отсутствие человека на работе более 4-х часов, если на то нет уважительной причины. Это будет считаться прогулом и может привести к серьезному дисциплинарному взысканию.
В подобном случае Трудовой кодекс допускает увольнение сотрудника по статье, о чем в трудовой книжке появится соответствующая запись. В результате могут возникнуть серьезные проблемы с устройством на новую работу. Учитывая это, некоторые директора стараются уважительно и с пониманием отнестись к работнику, давая ему возможность написать заявление и уволиться по собственному желанию.
Согласно стат. 57 ТК РФ, в тексте трудового контракта обязательно должны указываться режим рабочего времени, то есть конкретные часы, в течение которых труженик обязан присутствовать на своем основном трудовом месте, и время отдыха.
Под опозданием по Трудовому Кодексу можно понимать ситуацию, когда гражданин, находящийся в правоотношениях с работодателем, нарушает указанный в договоре режим труда и отдыха. Как именно не соблюдает, не сказано нигде. Представляется, что задержка появления на своем рабочем месте даже в 1 минуту может считаться опозданием.
В Трудовом Кодексе представлено лишь понятие прогула. Согласно пп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ, под этим понимается:
- Или отсутствие гражданина во время всего рабочего дня.
- Или неприсутствие сотрудника 4 или свыше часов подряд в течение одной конкретно взятой рабочей смены (дня).
Как можно наказать сотрудника
Разумеется, отсутствие наказания в формате штрафа не означает, что позволяется беспрепятственно приходить на работу позже положенного срока. Закон чётко устанавливает, какие взыскания надлежит применять к опоздавшему сотруднику. В таких ситуациях руководитель может сделать замечание или выговор.
Замечание обычно делается работнику, который опоздал впервые. Для этого работодателю нужно убедиться, что подчинённый надлежащим образом ознакомился с должностной инструкцией и ему в доступной форме разъяснили режим рабочего времени. Иначе отсутствует вина как обязательный элемент дисциплинарного правонарушения. Следовательно, нет условий для привлечения лица к юридической ответственности.
Перед применением такой санкции, как замечание начальник должен потребовать от работника объяснительную записку. В ней излагаются причины опоздания. Если они являются существенными, замечание не выносится. При несущественности причин или их отсутствии руководитель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ доводится до ведома сотрудника не позднее, чем по прошествии трёх дней с момента его издания.
Само по себе замечание не несёт ощутимых юридических последствий для провинившегося сотрудника. Но если на протяжении года он совершит новое дисциплинарное правонарушение, по признаку повторности к нему может быть применено более суровое наказание.
Процедура вынесения выговора не отличается от порядка наложения взыскания в виде замечания. Нормы права не устанавливают перечня нарушений, за которые полагается наказывать выговором или замечанием. Трудовое законодательство не предусматривает также какой-либо очерёдности в наложении этих санкций. Например, если сотрудник дважды задержался и не пришел вовремя на работу, то ему может быть вынесено замечание за первое опоздание, выговор за второе и наоборот. Работодатель на своё усмотрение может также наложить взыскание в виде двух замечаний или выговоров. Важным требованием являются сроки их применения. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания выносят не позднее, чем по прошествии месяца после их обнаружения.
Никаких дополнительных взысканий, в том числе и штрафа, при этом не полагается.
Можно ли уволить работника
Увольнение не может быть применено за опоздание, хоть и относится к видам дисциплинарных взысканий. Задержки на работу, нет среди оснований для разрыва трудового договора по инициативе нанимателя. В ст. 81 ТК РФ говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и их однократном грубом нарушении. Опоздание не относится к грубым нарушениям, потому не может наказываться увольнением.
Однако если сотрудник несколько раз без уважительных причин не является вовремя на работу, то его деяние рассматривается как злостное невыполнение обязанностей по трудовому договору. Это является основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Опять же, окончательное решение остаётся за руководителем. Он может ограничиться замечанием или выговором даже в случае повторного опоздания.
На практике начальники часто пользуются юридической безграмотностью своих сотрудников и угрожают им увольнением за малейшее нарушение, в том числе и опоздание. Работники должны понимать, что трудовой договор может прекращаться только по обстоятельствам, предусмотренным законом.
Если работодатель уволил подчинённого за опоздание, его действия квалифицируются как неправомерные и в дальнейшем могут быть обжалованы в суде.
Штраф за прогул на работе : Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения
Подчиненный может посчитать не законным свое увольнение, и подать в суд на начальство, чтобы получить защиту от государства. Конечно, если наемщик следовал согласно трудовому договору, оспорить его решение не получиться. Однако суд может одобрить сторону работника, если руководитель допустит ошибку во время увольнения подчиненного.
Итак, главные ошибки начальства, по отношению к подчиненным:
- Подчиненный лишился места работы после 2 отсутствия, но при этом нет письменного доказательства первого прогула (его не записали документально).
- Сотрудник дважды опоздал, но только одно было по неуважительной причине.
- Если промежуток между двумя задержками составил более 1 года.
- Руководитель после подведения итогов, принял решение назвать опоздание сотрудника — прогулом.
- Было совершено 2 явных нарушения, но за одно из них, штраф начальство не выписало.
Допустимы ли опоздания: что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ
Кто-то скажет, что в ТК РФ статьи об опоздании не существует. Так и есть, однако это не означает, что можно опаздывать безнаказанно. Для контроля за нарушителями подобного рода в каждой организации должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, строго регламентирующие режим рабочего дня. Данный правовой акт и ст.100 ТК РФ регламентируют нормы рабочего времени, которое определяется либо длительностью смены, либо это может быть рабочий день с фиксированным началом, окончанием и перерывом на обед.
В трудовом контракте также закрепляются временные рамки рабочего дня и отведённого времени на отдых (ст.57 ТК РФ). Исходя из этого, если работник не отработает полный рабочий день, его поведение трактуется, как нарушение трудового законодательства. На основании ст.192 ТК РФ нарушителю грозит дисциплинарное взыскание.
На сколько можно опоздать на работу? Что об этом сказано в трудовом законодательстве? Здесь нужно отметить, что в ТК нет такого понятия, как опоздание на работу. Потому что такое неправомерное действие сотрудника является дисциплинарным проступком (о чем и прописано в законе).
Самое интересное, что не все сотрудники понимают тот факт, что на работу опаздывать нельзя. Более того, если это происходит систематически, то начальник имеет право взять с подчиненного объяснительную и вынести ему дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 ТК.
Поэтому если сотрудник хочет продолжить свою трудовую деятельность на определенном предприятии, то он должен обязательно соблюдать трудовой распорядок и никогда не опаздывать. Данное правило необходимо запомнить.
(Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание)
Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс.
Однако иногда опоздания превращаются в серьезную проблему для компании. Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня (секретарь). Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации.
В таких случаях за опоздания лучше наказывать, чтобы пресечь их раз и навсегда. А оформлять «карательные» меры руководства иногда приходится бухгалтеру. Поэтому он должен знать, как и в какие сроки можно наказать за опоздание и какие бумаги нужно составить, чтобы в случае жалобы работника в трудинспекцию (или в суд) наказание нерадивого сотрудника не стало наказанием для компании.